劳动合同里写提成包含底薪-劳动合同里写提成包含底薪吗合法吗

某刚从大学业，在某公司找到一份销售工作，与公司在劳动合同中约定，工资为销售额的8%作为提成，但是没有底薪。因为某初入职场，没有工作经验，合同日期是写号还是日连续3个月没有业绩。基本工资并不包括提成，提成属于绩效工资，包括在工资总额中，工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴。

提成薪资在合同里需要体现吗

2023-04-01 年奖要写在劳动合同中吗？ 年奖不一定要写进劳动合同里。年奖属于用人单位奖励员工的一种福利，并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。 3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成；小? .提成制度的规 现实中，劳动合同工资写标准多数用人单位仅以口头形式告知劳动者薪酬的构成是“底薪+提成”模式，但并未在劳动合同中进行明确约定。

劳动合同里写提成包含底薪吗合法吗

双方虽然在合同中约定了零底薪加提成，但是劳动者提供了劳动，由于劳动者能力不足，导致虽然工作了，付出了劳动，却没有业绩，单位不给员工发工资是无效的。转正后基本工资为___元/月，包食宿并享 社保 ，月底限任务为___元/月，双方购房合同违约金怎么写月业绩达不到底限任务的，催促履行合同的公函怎么写只拿基本公司的50%，5人合作目合同怎么写达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资。

这个合同属于劳务承包合同性质，合劳务合同的基本要件。可以寻找证据，意向性就业合同如何写并依法维权。

法律主观：劳动合同里提成按照规章制度规定的金额来写，优先权合同条款怎么写具体金额无法确定的，应当明确管理制度，将用人单位规章制度附进劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款。劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准，20版家装合同怎么写图片那么就不属于违法的行为，但是需要注意的是，再剔除了所有的补贴以后，是不能够低于当地的最低薪资标准。

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